Ariel Arrieta [D-MTKG]

Tego fresca la frase que lei por ahí sobre que en oriente crisis representa oportunidad y que en Argentina oportunidad representa crisis.  Sin entrar en discusiones políticas off-topic de este blog les quería  contar mi día de ayer.

Mientras  que el país se polariza entre  quienes apoyan al campo y los que apoyan las retenciones, mientras la ciudad se paraliza por las 2 manifestaciones concurrentes, un grupo de jóvenes profesionales que trabajan en corporaciones se reúnen convocados por Red Solidaria  a las 8:30 de la mañana en Oficinas de La Nación, para tratar de mejorar las cosas.

El motivo fue generar un grupo de trabajo que permita aprovechar las capacidades del grupo y de sus empresas para aportar a un cambio.

Los asistentes convocados fueron:

•    Juan Carr (Red Solidaria)

•    Tarcisio Mulek (Unilever)

•    Julián María Iturrería (La Nación)

•    Carmen Alarcón  (Accenture)

•    Carolina Alvarez Eguileta (Municipalidad de Tigre)

•    Belén Capurro (Repsol YPF)

•    Mariana Gimenez (Areolíneas Argentinas)

•    Carolina Berzon (Accenture)

•    Ariel Arrieta (Fox Networks)

•    Nicolás Federico (Grupo Zurich)

•    Itatí Cabral (Fundación La Nación)

•    Ignacio Garía Santos (Arcor)

•    Laura      Peredo  (Poder Local)

•    Andrea  Repetto  (La Rural)

•    Valeria  Strozzi  (Grupo Peñaflor)

•    Belén      Capurro (Repsol YPF)

•    Carolina  Berzon  (Accenture)

•    Sabrina  Landoni  (Fundación Avon)

•    Ignacio  García Santos  (Arcor)

Objetivo General: Llevar profesionales jóvenes al trabajo junto a la Red Solidaria para facilitar el acceso al conocimiento del saber hacer de las personas que necesitan desarrollarse para salir de la pobreza dentro del marco del voluntariado.

Visión: Los empleados proponen a sus empresas llevar personas con diferentes saberes a la Red para el trabajo interdisciplinario que promueva el cambio hacia mejor calidad de vida de comunidades con menos oportunidades. Las empresas permiten, apoyan y promueven el trabajo voluntario de sus empleados como política integral de Recursos Humanos.

Activación en campo. Evaluación de resultados. Construcción constante. Profesionalización del voluntario. Vínculo con Cátedra de Lucha contra el Hambre.

Quedaron puntos en común:

- Marco: Mapa del Hambre/ de los que trabajan en lucha contra el Hambre/ contexto/ índices/ el posible lugar de las empresas.

- Sabemos que queremos trabajar en la promoción de la mejora estructural de comunidades concretas a través de la vinculación entre actores exitentes. Necesidad de diagnóstico organizado para poder hacer de puente.

- La reunión en sí es algo importante: “existen en las empresas personas sensibles que están dispuestas a trabajar para el cambio”. Juntarnos y comenzar a pensar/ actuar juntos es ya un nuevo signo.

- Visión de hacer que las empresas se involucren, profesionalizar la labor voluntaria (por lo pronto desde nosotros mismos).

- Las instituciones comunitarias necesitan visibilidad y contactos para salir de la invisibilidad (la invisibilidad reproduce el problema).

- Articular esfuerzos que ya existen, multiplicarlos. Desde las empresas puede hacerse. Laburar en conjunto.

- Derivar pedidos concretos de personas o entidades a entidades que trabajen la temática en cuestión (Propuesta del listado de derivación).

- Apoyarnos en la Red Solidaria como marco.

Se presentó un lugar para trabajar en concreto

Merendero La Paz.

Lugar: San Fernando, cerca de bajada 202 de Panamericana. Guatemala y Arenales. Provincia de Buenos Aires.

Destinatarios 125 chicos – 8 meses a 14 años-.

Organizado por Nélida (jubilada).

Metodología a discutir:

Generación de redes y relaciones públicas de los sectores vulnerables + trabajo sustentable y modificador de estructura (en contraposición a asistencia) + aportar desde el saber de cada actor + no caer a la comunidad como: un grupo salvador/ palabras vacías/ falsas esperanzas/ muchas personas/ posición de saber más que ellos mismos + diagnóstico cuidado + labor concreta posible + nosaciar nuestra necesidad.

- Ofrecimiento de trabajar en inclusión digital desde varios canales

- Forma de gestionar con la empresa nuestro lugar y nuestro trabajo. Formato mixto. Posibilidad de incluir a la empresa y compromiso personal vinculado a la posición.

Si alguien mas se quiere sumar a este grupo de trabajo pueden llamar a Itatí (lab: 4319-1637 / cel. 15-6818-4060) o a Tarcisio (lab: 4318-2618/ personal: 155-932-2556).